Den vackra kinesiska Moyesirosen
När jag hade ett operativt jobb var jag van vid att sommaren började någonstans i början på juli. Under den senare delen av karriären avslutades "vårterminen" med Almedalsveckan. Har däremot inte riktigt accepterat att det fortfarande är så. Trots att jag inte varit i Almedalen på åtminstone 2-3 år. Många tycker att jag ska vara glad åt att fortfarande vara efterfrågad - och det är jag också. Men under april - juni vill jag vara mycket på landet och njuta av hur växterna blommar en efter en. I år blev det också en märklig vår. Var i Los Angeles på medlemsmöte i WPO. När jag for var det kallt, när jag kom hem var det sommar. Blomningen passerade i rasande takt. Men tack vare min idoga forografering så sparar jag upplevelserna och förlänger njutningen. Att ta min kamera på promenad är en av mina favoritaktiviteter. Går runt i trädgården och kollar ljuset, blommorna, vattnet, väljer komposition, ställer in fokus och trycker på knappen. Sedan tar jag med mig resultatet till min dator, väljer bild, redigerar lite och lägger ut på Facebook och/eller Instagram. På så sätt känner jag att känslan är bevarad. Mitt sätt att komma ihåg är att uttala, formulera, fotografera och skriva. Ambitionen är att bevara något varje dag. Nu tar jag ett nytt tag för att uppfylla denna ambition.
Idag möttes vi på Erik Penser Bank för att delge varandra vad som händer i våra företag. Utöver det diskuterade vi två viktiga ämnen. Att utbyta kunskaper och erfarenheter med varandra på ett respektfullt vis är affärsidén bakom världens främsta entreprenörsnätverk för kvinnor Women Presidents´Organization. Eftr vår normala session minglade vi på takterassen hos Leija Graf. Tack till er alla underbara kvinnor/entreprenörer!
Gunvor Engström - Professionellt Styrelsearbete
Idag kom Styrelseakademiens tidning Professionellt styrelsearbete i brevlådan. Läs gärna om mina tankar, erfarenheter och råd kring styrelsearbete. Bli helt enkelt medlem så får du tidningen och så mycken annan kunskap.
Ur NYTimes
Den brittiska regeringen vill ha upp andelen kvinnor i styrelser från 25 till 30 procent. Andelen ökar i företagen på FTSE-350 stock index. Antalet helmanliga styrelser har gått ner till 10. Läs mer här
